Le harcèlement moral - Droit du travail, Code du travail ...

Le harcèlement moral

Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?

Sont considérés comme constituant du harcèlement moral : « les agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel».

Attention...

Lire la suite


Site : http://www.infotravail.com

Thèmes liés : loi sur l'harcelement moral au travail / l'harcelement moral au travail / harcelement moral dans l'entreprise / harcelement moral consequences pour l'entreprise / harcelement moral dans l entreprise

Avocat droit du travail, droit syndical, droit pénal du ...

Contact

Avocat droit du travail

Avocat droit du travail - Le Cabinet d'avocats Avi Bitton a été classé, en 2013 et 2014, par Leaders League (magazine Décideurs) : 

- « Excellent » dans le domaine du droit social ;

- « Forte notoriété » pour les contentieux à risque de droit pénal du travail (discrimination, harcèlement, travail dissimulé, marchandage de main-d'oeuvre,...

Lire la suite


Site : avibitton.com

Thèmes liés : harcelement moral licenciement sans cause reelle et serieuse / prud'homme harcelement moral jugement / droit d'alerte chsct harcelement moral / condamnation pour harcelement moral aux prud'hommes / harcelement moral au travail obligation de l'employeur

Comment prouver le harcèlement moral au travail

Accueil

Comment prouver le harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral est pour les victimes difficile à prouver parfois. Vous pensez être victime de harcèlement? Comment le prouver face aux juges ? Maitre Cécile REYBOZ , avocate au Barreaux de Paris nous partage son expérience.

 

I Les preuves du harcèlement moral:

A. LES REGLES DE PREUVE

Devant un conseil de prud'hommes, c'est au...

Lire la suite

Date: 2017-03-30 17:16:44
Site : http://www.coindusalarie.fr

Thèmes liés : comment prouver mon harcelement moral au travail / resiliation judiciaire et contrat travail et harcelement moral / prouver harcelement moral au travail / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Affaires récentes - Avi Bitton |Droit du Travail

Contact

Affaires récentes - Droits du travail

- Rupture conventionnelle de représentant du personnel : négociation d'une rupture conventionnelle d'un délégué du personnel et obtention de l'autorisation de l'inspection du travail (décision de l'Inspection du travail des Hauts-de-Seine, 24 février 2017).

- Licenciement pour insuffisances professionnelles : condamnation d'une SSII à verser...

Lire la suite


Site : avibitton.com

Thèmes liés : harcelement moral licenciement sans cause reelle et serieuse / condamnation pour harcelement moral aux prud'hommes / prud'homme harcelement moral jugement / resiliation judiciaire et contrat travail et harcelement moral / harcelement moral au travail obligation de l'employeur

Avocat droit du travail, droit syndical, droit pénal du ...

Avocat droit du travail

Le Cabinet d'avocats Avi Bitton a été classé, en 2013 et 2014, par Leaders League (magazine Décideurs) : 

- « Excellent » dans le domaine du droit social ;

- « Forte notoriété » pour les contentieux à risque de droit pénal du travail (discrimination, harcèlement, travail dissimulé, marchandage de main-d'oeuvre, ...).

Le cabinet Avi Bitton...

Lire la suite


Site : avibitton.com

Domaines - Avocat, Droit du travail Harcèlement moral, Lyon

 

Droit du travail :

Contrat de travail, CDI, CDD, temps partiel, négociation et transaction, harcèlement moral, avenant au contrat, rupture conventionnelle, durée du travail, heures supplémentaires, heures complémentaires, salaire, sanction disciplinaire, avertissement, mise à pied, licenciement pour motif personnel, pour faute, perte de confiance, incompatibilité d'humeur, faute grave,...

Lire la suite


Site : http://sylvaindubrayavocat.com

Thèmes liés : avocat droit du travail harcelement moral / definition harcelement moral droit du travail / droit du travail harcelement moral / avocat harcelement moral au travail lyon / avocat harcelement moral au travail

Rupture fin de CDD, motifs et litiges - Recherche Emploi

La rupture du contrat a durée déterminé (CDD) semble évidente et parait simple mais, parfois quelques litiges ou problèmes viennent s'opposer. La loi est très réglementaire sur ces contrats de travail, donc il y a plusieurs critère à bien respecter. Vous trouverez dans cet article les motifs et les litiges liés au contrat a durée déterminé (CDD). 

Les motifs de rupture

Bien...

Lire la suite


Site : https://rechercheemploi.org

Thèmes liés : que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral que doit faire l'employeur / rupture cdd harcelement moral

Dossiers CHSCT : La prévention du stress au travail

Psychologie du travail

La prévention du stress au travail

Le stress permanent a des effets destructeurs et pathogènes sur les individus qui y sont soumis, mais les troubles comportementaux qui en résultent rejaillissent également sur toute la structure entrepreneuriale (chute du rendement et de la qualité pour...

Lire la suite

Date: 2017-03-31 05:41:34
Site : http://www.officiel-prevention.com

Thèmes liés : victime d'agression physique au travail / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur

Karsenty

Obligation de dénonciation des infractions routières : entrée en vigueur des mesures d'application du dispositif

A compter du 1/1/2017, le nouvel article L. 121-6 du Code de la route (issu de la loi n°2016-1547 du 18/11/2016) impose aux employeurs l'obligation de communiquer dans un délai de 45 jours l'identité du salarié qui a commis une infraction routière avec un véhicule de...

Lire la suite

Date: 2017-03-31 05:52:42
Site : http://www.jpkarsenty.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / harcelement moral loi du 24 juin 2016 / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Droit du travail et défense du salarié - dmasson-avocat.fr

TAGS :

La défense du salarié

La défense du salarié en droit social : Quelques explications, quelques conseils... sur les sujets du licenciement, de la rupture conventionnelle, du harcèlement moral, des heures supplémentaires, de la résiliation judiciaire du contrat de travail...

Licenciement

Votre employeur a engagé à votre encontre une procédure de licenciement ou vous a licencié...

Lire la suite

Date: 2017-03-31 07:54:19
Site : http://www.dmasson-avocat.fr

Thèmes liés : harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral

Rupture du contrat de travail - Inaptitude liée à un ...

Soc. 15 avr. 2015, FS-P+B, n° 13-21.306

Une clause de garantie d'emploi permet d'encadrer les motifs de rupture du contrat de travail. Ainsi, lorsque la clause n'autorise la rupture du contrat de travail qu'en cas de faute grave, lourde ou de force majeure, l'employeur ne peut invoquer des difficultés économiques pour rompre le contrat de travail. Ces dernières n'étant ni imprévisibles, ni extérieures à l'entreprise, elles ne peuvent être assimilées à un cas de force majeure. L'arrêt du 15 avril 2015 vient clarifier la situation lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour inaptitude...

Lire la suite


Site : http://domen-avocat.monentreprisesurleweb.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / rupture cdd harcelement moral / licenciement pour faute grave harcelement moral / l'harcelement moral au travail

Rupture conventionnelle de CDI : conditions et procédure

La rupture conventionnelle d'un CDI permet de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord passé entre l'employeur et le salarié. Spécifiquement prévue par le Code du travail , la rupture conventionnelle a un régime juridique propre : ce n'est ni une démission à l'initiative du salarié, ni un licenciement à l'initiative de l'employeur.

Dans la pratique, il était déjà fréquent...

Lire la suite

Date: 2017-12-05 15:56:13
Site : http://droit-finances.commentcamarche.net

La Loi de Modernisation Sociale - cgtcanon.com

NOUVELLES ATTRIBUTIONS PATRONALES  

Les obligations nouvelles de l'employeur concernent essentiellement, en amont, la prévention des licenciements économiques. En aval, il s'agit de favoriser le réembauchage du salarié et de sanctionner l'insuffisance du plan de sauvegarde de l'emploi par sa réintégration dans l'entreprise.

Avant le licenciement :

-...

Lire la suite

Date: 2014-04-16 14:17:45
Site : http://www.cgtcanon.com

loi modernisation sociale - n°2002-73 du 17 janvier 2002

Modèles fin de contrat

Modèles Notification

Loi de modernisation sociale  n°2002-73 du 17 janvier 2002

Vous êtes ici=>

TRAVAIL, EMPLOI et FORMATION PROFESSIONNELLE

CHAPITRE Ier : Protection et développement de l'emploi

Section 1- Prévention des licenciements(extrait)

Article 93 Dans tous les articles où ils figurent au code du travail, les mots : «plan social » sont remplacés...

Lire la suite


Site : http://avisdroi.cluster006.ovh.net

Thèmes liés : code du travail harcelement moral article / discrimination au travail article code du travail / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Les cotisations sociales des indemnités de rupture en 2013

Quelles cotisations sociales pour les indemnités de rupture versées en 2013 ?

 

En cas de rupture du contrat de travail , certaines sommes perçues ont la nature de salaire (le préavis, le solde des congés payés, les reliquats d'heures supplémentaires ou de primes, par exemple).

 

D'autres ont la nature d'indemnité : ce sont les sommes qui ont pour objet de réparer la rupture...

Lire la suite

Date: 2014-11-07 13:31:07
Site : http://www.avocat-reyboz.com

Thèmes liés : indemnite licenciement pour harcelement moral / jugement justice harcelement moral montant prud homme / prud'homme harcelement moral jugement / rupture cdd harcelement moral

Dossiers CHSCT : Conditions de travail et satisfaction au ...

Conditions de travail et satisfaction au travail

La pénibilité du travail ne dépend pas que des caractéristiques physiques inhérentes au métier et aux moyens de prévention collectifs et individuels mis en oeuvre pour se prémunir des risques, mais aussi de la charge mentale endurée lors de l'activité professionnelle, efforts de concentration, de compréhension, d'adaptation, d'attention,...

Lire la suite

Date: 2017-03-31 06:09:53
Site : http://www.officiel-prevention.com

Thèmes liés : association d'aide contre le harcelement moral au travail / stress au travail consequences pour l'entreprise / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail qui doit faire l'enquete / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur