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Discrimination - Rapport de Stage - 08041995

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DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Objet d'étude N°1I. Sommaire1. Principe de non-discrimination à l'embauche2. Définition de la discrimination à l'embauche3. Différences de traitement tolérées

4.Sanctions encourues5. Conclusion II. IntroductionUn employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le...

Site : http://www.etudier.com

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Discrimination au travail: ce que dit la loi - L'Express L ...

Discrimination au travail: ce que dit la loi - L'Express L'Entreprise

Publié le : 22/03/2017

Source : lentreprise.lexpress.fr

Chaque employeur doit prendre des décisions sur des critères professionnels et non sur des prises de position...

Date: 2014-05-02 14:29:01
Site : http://www.monferran-associes.fr

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Discrimination au travail: ce que dit la loi - L'Express L'Entreprise

Publié le : 22/03/2017

Source : lentreprise.lexpress.fr

Chaque employeur doit prendre des décisions sur des critères professionnels et non sur des prises de position...

Date: 2014-05-02 14:29:01
Site : http://www.cabinet-guedj.com

discrimination à l'embauche: les risques pour l'employeur

de sa situation de famille ou de sa grossesse,

de ses caractéristiques génétiques,

de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race,

de ses opinions politiques,

de ses activités syndicales ou mutualistes,

de ses convictions religieuses,

de son nom de famille,

ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail,

en raison...

Date: 2017-12-06 14:21:46
Site : https://www.l-expert-comptable.com

Thèmes liés : peine encourue pour discrimination au travail

La discrimination dans l’entreprise | Lavoixemploi.com

o son orientation ou identité sexuelle

o son âge

o sa situation familiale ou sa grossesse

o son apparence physique

o ses opinions politiques ou religieuses

o son état de santé ou son handicap

o son lieu de résidence

o son nom de famille

Toutes les différences de traitement ne sont cependant pas prohibées, dès lors qu'elles sont fondées sur une « exigence professionnelle essentielle...

Site : http://www.lavoixemploi.com

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Stop-Harcelement-Sexuel | Accueil

sont subis sur le lieu de travail ou d'études

Que dit la loi ?

La loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel donne une définition plus précise mais également plus large du délit de harcèlement sexuel. Elle aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises à l'encontre des victimes de harcèlement sexuel. Enfin, elle renforce la prévention du...

Site : http://www.stop-harcelement-sexuel.gouv.fr

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pattern_light - Harcèlement au travail que faire

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La loi sur le harcèlement sexuel de 2012 donne une définition plus précise et plus large du délit de harcèlement sexuel. La loi de 2012 aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises à l'encontre des victimes de harcèlement sexuel. Enfin, elle renforce la prévention du harcèlement sexuel dans le monde professionnel. L'objectif est clair : prévenir...

Site : harcelement-au-travail.fr

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Harcèlement-Discrimination - cgc-assurance.com

Insidieux ou plus marqué, le sexisme a un impact sur la santé et le moral des femmes qui travaillent en entreprise, et ceci quelles que soient leur fonction ou leur secteur d'activité. La dévalorisation, la perte de confiance en soi et la souffrance induites par ces comportements ont des conséquences négatives aussi bien sur la santé et la performance des salariées concernées que...

Date: 2017-03-31 07:55:44
Site : http://www.cgc-assurance.com

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