N° 3600 - Projet de loi visant à instituer de nouvelles ...

CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958

QUATORZIÈME LÉGISLATURE

Enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 24 mars 2016.

PROJET DE LOI

visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections

pour les entreprises et les actifs,

(Procédure accélérée)

(Renvoyé à la commission des affaires sociales, à défaut de constitution d'une commission spéciale

dans les délais...

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Loi, Harcèlement - Belgique

Le sexisme pénalement défini par la loi - La Libre.be

On a une définition du harcèlement et du harcèlement sexuel au niveau du code pénal, on a une définition du harcèlement au niveau civil dans la loi sur l'égalité de genres de 2007, on a aussi des dispositions au niveau de la discrimination.  [...] Deuxième élément, plus symbolique celui-là. On a toujours abordé l'égalité...

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Le harcèlement moral en quelques chiffres · Mon expérience ...

Classé dans : 7 -ENQUETE

Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail. Ce n'est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est toute récente. Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou « mobbing », il peut prendre des formes diverses :

refus de toute communication

absence de consignes ou consignes contradictoires

privation de travail ou surcroît de...

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Harcèlement moral — Wikipédia

De plus, cette loi inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur la discrimination (origine ethnique, convictions religieuses ou politiques, âge, sexe, orientation sexuelle...).

Cette loi oblige donc les employeurs à fournir un lieu de travail sans harcèlement psychologique et se doit d'agir pour mettre fin à une situation de harcèlement dès lors qu'il en est...

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Date: 2017-03-23 21:12:50
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Harcelement moral et sexuel - Sérésin Avocat

Harcèlement moral et sexuel

Vous êtes victime de harcèlement ou sexuel ?

S�?R�?SIN-AVOCAT vous conseille sur la démarche à suivre pour faire cesser ces troubles et solliciter l'indemnisation de votre préjudice.

Le harcèlement sexuel

Il existe désormais deux textes sur le harcèlement sexuel, les articles L.1153-1 et L.1153-2 du Code du travail et l'article 1 de la loi n°2008-496 du...

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Date: 2017-03-23 08:07:01
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Harcelement moral: la recente jurisprudence | Article ...

Harcelement moral: la recente jurisprudence

Publié par Sabine HADDAD le 21/07/2012 - Dans le thème :

Procédures en Justice

| Lu 6056 fois | 0 réaction

Trois arrêts ont été rendus le 6 juin 2012 par la chambre sociale de la Cour de cassation en matière de harcèlement moral, tant au regard des incidences de la dénonciation mensongère d'actes de harcèlement. Cass soc., 6 juin 2012, n°...

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discriminations harcèlements droit pénal du travail

5 - Les infractions de harcèlement (sexuel ou moral) sont issues de l'expression récente et médiatisée d'un besoin des salariés, relayé par des juridictions compréhensives (n° 62 à 66).

6. - Les manifestations du harcèlement sexuel sont largement entendues ; elles supposent une coloration sexuelle, mais aussi obscène (n° 73 à...

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Date: 2011-02-14 00:34:00
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Harcèlement sexuel | CNRACL - Fond national de prévention

Procédure d'alerte et droit de retrait en cas de harcèlement sexuel

 

Introduit dans le code pénal en 1992, le délit de harcèlement sexuel a été précisé par la loi n°98-468 du 17 juin 1998 relative à la prévention et à la répression des infractions sexuelles ainsi qu'à la protection des mineurs et par la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale. Prévu à...

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Date: 2017-03-31 07:47:56
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HARCELEMENT MORAL DEFINITION - Dictionnaire juridique

HARCELEMENT MORAL DEFINITION

Définition de Harcèlement moral

L'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime, sur son lieu de travail, de violences physiques ou morales exercées par l'un ou l'autre de ses salariés. L'employeur doit justifier de...

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La procédure pour les salariés de droit privé devant le ...

- Loi 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi

- Décret 2013-721 du 2 août 2013 portant fixation du montant du barème de l'indemnité forfaitaire prévue à l'article L1235-1 du Code du Travail

- Loi 2014-1528 du 18 décembre 2014 relative à la désignation des conseillers prud'hommes

- Décret 2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement...

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Analyse détaillée du projet de loi EL KHOMRI / MACRON 2 ...

Analyse détaillée du projet de loi EL KHOMRI / MACRON 2

 

Article 1 : reprise, à la virgule près, des 61 très rétrogrades « principes » Badinter/Medef (analyse déjà faite de ce préambule archi libéral qui rompt théoriquement, juridiquement, historiquement, en pratique avec un siècle d'histoire du code du travail depuis 1906 et 1910) ). Est repris notamment l'article qui...

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Accueil - Site Officiel de la Ville de Namur

TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES

Chapitre I: Du champ d'application

Art 1er : Des agents statutaires concernés

§ 1er

Le présent statut s'applique aux agents statutaires des cadres technique, administratif, ouvrier et des régies. Par agent statutaire on entend l'agent nommé à titre définitif ou à l'essai, sous ou sans conditions résolutoires et qui bénéficie, à charge de la Ville,...

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Site : http://www.ville.namur.be

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Preuve et effets du harcèlement moral ... - DALLOZ Etudiant

Droit du travail - relations individuelles

Preuve et effets du harcèlement moral du salarié

Mots-clefs : Harcèlement moral, Définition, Faute grave, Effets, Sanction, Charge de la preuve, Présomption, Nécessité d'une présomption suffisante, Analyse nécessaire des justifications apportées par l'employeur

Le salarié n'a pas à prouver le harcèlement dont il se prétend victime mais doit...

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Harcèlement moral Mérignac Charente - preuve santé ...

LA DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL

Quelle situation caractérise un harcèlement moral ?

Une situation de harcèlement moral se déduit essentiellement de la constatation d'une dégradation préjudiciable des conditions de travail du salarié consécutive à des agissements répétés de l'employeur révélateurs d'un exercice anormal et abusif par celui-ci de ses pouvoirs d'autorité, de...

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Harcèlement moral Poitiers Vienne - preuve santé ...

droit social - Harcèlement moral

LA DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL

Quelle situation caractérise un harcèlement moral ?

Une situation de harcèlement moral se déduit essentiellement de la constatation d'une dégradation préjudiciable des conditions de travail du salarié consécutive à des agissements répétés de l'employeur révélateurs d'un exercice anormal et abusif par celui-ci de...

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Harcèlement moral Mende Lozère - preuve santé harcèlement ...

droit social - Harcèlement moral

LA DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL

Quelle situation caractérise un harcèlement moral ?

Une situation de harcèlement moral se déduit essentiellement de la constatation d'une dégradation préjudiciable des conditions de travail du salarié consécutive à des agissements répétés de l'employeur révélateurs d'un exercice anormal et abusif par celui-ci de...

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Harcèlement moral Dijon Côte-d'Or - preuve santé ...

droit social - Harcèlement moral

LA DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL

Quelle situation caractérise un harcèlement moral ?

Une situation de harcèlement moral se déduit essentiellement de la constatation d'une dégradation préjudiciable des conditions de travail du salarié consécutive à des agissements répétés de l'employeur révélateurs d'un exercice anormal et abusif par celui-ci de...

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Le règlement intérieur - travail-emploi.gouv.fr

Ministère du Travail, de l'Emploi,

de la Formation professionnelle et du Dialogue social

Obligatoirement établi dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés, le règlement intérieur fixe des règles dans deux domaines :

l'hygiène et la sécurité ;

la discipline.

En matière disciplinaire, il contient nécessairement un certain nombre de clauses,...

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Date: 2017-03-31 06:35:48
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

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Harcèlement moral Rennes Ille-et-Vilaine - preuve santé ...

droit commercial, droit économique

Données fournies par:

droit social - Harcèlement moral

LA DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL

Quelle situation caractérise un harcèlement moral ?

Une situation de harcèlement moral se déduit essentiellement de la constatation d'une dégradation préjudiciable des conditions de travail du salarié consécutive à des agissements répétés de l'employeur...

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Comment prouver le harcèlement moral au travail

Accueil

Comment prouver le harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral est pour les victimes difficile à prouver parfois. Vous pensez être victime de harcèlement? Comment le prouver face aux juges ? Maitre Cécile REYBOZ , avocate au Barreaux de Paris nous partage son expérience.

 

I Les preuves du harcèlement moral:

A. LES REGLES DE PREUVE

Devant un conseil de prud'hommes, c'est au...

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Date: 2017-03-30 17:16:44
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Harcèlement moral : une loi bientôt? « Hélène Weydert | Avocat

Publié le : 03/03/2014 par Hélène WEYDERT

Harcèlement moral : une loi bientôt?

« Les causeuses » - Camille Claudel

 

Cour d'appel (Luxembourg), 13 février 2014

Une salariée, ayant plusieurs années d'ancienneté, est en incapacité de travail à partir du 14 juin 2006 et pendant un an environ, avant de bénéficier, le 21 juin 2007, d'un reclassement externe[1] lui permettant de...

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Site : http://www.heleneweydert.lu

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Harcèlement moral et sexuel, « Mobbing »: LG@VOCATS

Harcèlement moral et sexuel, « Mobbing »

Par Brigitte POCHON, Mai 2006

Avocat à la Cour, Luxembourg / Lawyer, Luxembourg

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Avez-vous déjà été confronté à des problèmes de harcèlement dans votre entreprise ? Comment réagir face à ce nouveau fléau ?  Quelle est la situation au Luxembourg ?

Le harcèlement à l'occasion des relations de travail peut...

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Harcèlement moral : faire preuve de méthodologie

Que faire face au harcèlement moral et à la souffrance mentale au travail? Cette question, de plus en plus de représentants du personnel se la posent. Déjà sollicités sur ces sujets, ils risquent de l'être encore davantage avec la loi de modernisation sociale (1) et son chapitre sur le harcèlement moral. En effet, cette loi officialise la prise en charge de la santé mentale par le Code...

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Site : http://www.sante-et-travail.fr

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Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au ...

Décision

Accueil > Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au harcèlement moral et licenciement discriminatoires en raison de l'état de santé et du handicap

Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au harcèlement moral et licenciement discriminatoires en raison de l'état de santé et du handicap

Observations devant une juridiction avec décision rendue, Observations...

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Date: 2017-03-31 08:04:03
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La Cour de cassation face au harcèlement moral - Gazette ...

La Cour de cassation face au harcèlement moral

par GazetteSanteSocial

La Cour de cassation a imposé une importante évolution à la jurisprudence sur le harcèlement moral en septembre dernier.

Le harcèlement moral a été défini juridiquement par la  loi n° 2002-73  de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Avant cette date, le droit français ne sanctionnait ...

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Site : http://www.gazette-sante-social.fr

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Le harcèlement moral - reseauvigilance.org

La FNATH vous accompagne

> Le harcèlement moral

« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (Article L 1152-1 du code du travail).

Le...

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Qu'est-ce que le harcèlement moral / psychologique ...

Qu'est-ce que le harcèlement moral / psychologique ?

Qu'est-ce que le harcèlement moral / psychologique ?

Le harcèlement psychologique ou "mobbing" (de "to mob" en anglais qui signifie "prendre à partie", "tracasser") est une forme d'abus de pouvoir exercé à l'encontre d'un·e employé·e et qui vise à l'humilier ( OMS, 2004 ). Il se caractérise par différentes formes de propos ou...

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Date: 2017-03-31 05:21:55
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Statut - contrats de travail - fgfc.lu

Le statut est applicable à tous les fonctionnaires communaux et à tous les employés communaux. Les salariés au service des communes, anciennement ouvriers et employés privés, ne tombent pas sous le statut général, mais tombent sous le droit de travail luxembourgeois.

L'autorité communale ne peut pas prendre des décisions contraires aux lois et règlements grand-ducaux régissant la...

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Date: 2017-03-25 12:59:35
Site : http://www.fgfc.lu

Thèmes liés : harcelement moral au travail dans l'administration / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / l'harcelement moral au travail / exemple lettre de demission suite harcelement moral

Que faire en cas de discrimination au travail? | Alliance ...

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Que faire en cas de discrimination au travail?

�? la suite d'un acte discriminatoire, les victimes éprouvent souvent une très grande frustration et ne savent pas quoi faire. Si c'est votre cas, sachez que votre syndicat peut vous aider. Voici d'ailleurs quelques renseignements qui vous aideront dans pareille circonstance.

Qu'est-ce que la discrimination?

La discrimination est...

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Date: 2017-03-31 05:48:14
Site : http://syndicatafpc.ca

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Code de discipline - Correctional Service Canada / Service ...

RESPONSABILIT�?S G�?N�?RALES

Il incombe à la direction du Service :

de veiller à ce que tous les employés soient bien informés des Règles de conduite professionnelle, du Code de discipline ainsi que des autres directives et règlements, et à ce qu'ils reçoivent une formation correspondante adéquate;

de prendre de manière prompte et impartiale les mesures correctives qui s'imposent,...

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Site : http://www.csc-scc.gc.ca

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Discrimination envers les femmes au travail

Au travail, les hommes et les femmes ne sont pas égaux.  Ainsi, on peut constater l'existence de nombreuses et différentes inégalités entre eux.

En voici quelques unes:

 

 

Lors de l'embauche, les demandeurs d'emploi hommes et femmes sont choisis et traités différemment partout en France. Les hommes ou les femmes peuvent être victimes de ces recrutement et cela peut varier selon leur...

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Site : http://discriminationautravail.e-monsite.com

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Lettre de saisine de la HALDE pour discrimination au ...

Lettre de saisine de la HALDE pour discrimination au travail : sanction ou mesure discriminatoire

Quand utiliser cette lettre de saisine de la halde pour discrimination ?

Vous estimez être victime de discrimination au travail, soit en raison du prononcé d'une sanction discriminatoire, soit en raison d'une mesure discriminatoire prise à votre égard. Vous souhaitez donc saisir la halde afin...

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Site : http://www.documentissime.fr

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Memoire Online - Discrimination dans le monde du travail ...

2. Les facteurs économiques 21

a) La situation économique d'un Etat 21

b) En entreprise 21

c) Chez l'employé et l'employeur 21

d) Chez les clients 23

3. Les facteurs légaux et politiques 23

IV. Les conséquences de la discrimination 23

1. Les conséquences psychologiques 23

a) Pour les candidats 24

2. Les conséquences juridiques 26

a) Pour l'employeur 26

3. Les conséquences...

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Date: 2017-03-20 17:21:24
Site : http://www.memoireonline.com

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Re:Harcelement moral : Forum Discussions Générales

Etre un petit chef tyrannique par les temps qui courent, va être de plus

en

En effet, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 modifie le

code

du travail (article L 122-49 à L 122-54) et crée, dans le code pénal, un

délit spécifique de harcèlement moral (article 222-32-2. Cette loi lève

d'abord un tabou :

L'existence souvent niée de tels agissements dans la relation de...

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Date: 2017-03-31 07:12:33
Site : http://www.generation-nt.com

Thèmes liés : association d'aide contre le harcelement moral au travail / association d'aide aux victimes de harcelement moral au travail / harcelement moral du chef d'entreprise / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail

L’étendue de la responsabilité pénale des dirigeants. Par ...

I. Les conditions d'engagement de la responsabilité pénale des dirigeants

a. Faute personnelle :

Le dirigeant engage sa responsabilité pénale quand il se rend coupable d'une faute personnelle et est lui-même auteur de l'infraction à la réglementation.

b. Faute des préposés :

Les juges retiennent également la responsabilité pénale du dirigeant d'entreprise en cas d'infractions...

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Date: 2017-03-31 08:00:17
Site : http://www.village-justice.com

Thèmes liés : article harcelement moral code penal / harcelement moral au travail code penal / code du travail harcelement moral article / harcelement au travail code penal / discrimination au travail article code du travail

Affichages obligatoires du Code du travail et affichages ...

Informations contenues dans l'affiche

Affichages obligatoires du Code du travail

Affichages obligatoires et recommandés par le Code du travail

Coordonnées de l'inspection du travail

Coordonnées des secours d'urgence

Coordonnées du médecin du travail

Horaires collectifs de travail

Consignes de sécurité incendie

Modalités d'accès et de consultation du document unique d'évaluation des...

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Site : https://www2.editions-tissot.fr

Thèmes liés : lutte contre le harcelement moral au travail affichage obligatoire / harcelement moral code du travail affichage / harcelement moral code du travail sanction / harcelement moral au travail code penal / lutte contre harcelement moral travail

Karsenty

Obligation de dénonciation des infractions routières : entrée en vigueur des mesures d'application du dispositif

A compter du 1/1/2017, le nouvel article L. 121-6 du Code de la route (issu de la loi n°2016-1547 du 18/11/2016) impose aux employeurs l'obligation de communiquer dans un délai de 45 jours l'identité du salarié qui a commis une infraction routière avec un véhicule de...

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Date: 2017-03-31 05:52:42
Site : http://www.jpkarsenty.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / harcelement moral loi du 24 juin 2016 / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Harcèlement sexuel (et moral) en droit du travail : Ré ...

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COMMUNIQUÉ DE L'AVFT (Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail)

Le 28 septembre, notre revue de web traquant les publications relatives à la question du harcèlement sexuel contenait un article sur les modifications introduites par la loi El Khomri dans le régime de preuve des harcèlements sexuel et moral .

Entre travailler et communiquer...

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Site : http://www.souffrance-et-travail.com

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Prud’hommes | SYNDICAT CGT-TF1 : construire, agir…

Avant toute action prudhommale, nous vous recommandons chaudement de prendre contact avec un Délégué CGT qui saura vous conseiller et vous orienter dans vos droits. Ceci ne vous interdit nullement de contacter un cabinet d'avocat de votre choix en parallèle mais ne vous trompez pas d'avocat...

Une liste de cabinets d'avocats compétents et spécialisés en Droit du Travail est à disposition...

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Site : http://www.cgt-tf1.fr

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Inspection du travail: Droit du Travail gratuit

du Travail

et de l' Emploi.

Les missions d'inspection du travail sont assurées par des inspecteurs du travail et des contrôleurs du travail qui sont rattachés au ministère du travail.

Les adresses des inspections et des DIRECCTE sont sur le site www.direccte.gouv.fr .

Pouvoir de décision de l'inspection du travail

(pouvoir d'autorisation ou de refus d'autorisation de la part de l' inspection...

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Site : http://inspection-du-travail-droit.fr

Thèmes liés : harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / l'harcelement moral au travail / l'harcelement au travail

Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire

Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire ?

 

La difficulté principale du harcèlement moral concerne les modes de preuve. Il peut, en pratique, être difficile de rapporter la preuve du harcélement moral alors que vous êtes pour autant bel et bien victime. Quelles alternatives envisager pour faire valoir vos droits?

 

Rappel des régles de preuve du harcèlement moral:

Si vous...

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Date: 2017-03-30 17:49:08
Site : http://www.coindusalarie.fr

Thèmes liés : harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Morbihan. Un patron jugé pour avoir licencié une salariée ...

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Morbihan. Un patron jugé pour avoir licencié une salariée... enceinte

Modifié le

Le tribunal correctionnel de Vannes juge, ce jeudi, un chef d'entreprise morbihannais pour harcèlement et discrimination sur une...

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Date: 2017-03-31 02:55:02
Site : http://www.ouest-france.fr

Thèmes liés : harcelement moral du chef d'entreprise / harcelement moral au travail par l'employeur / harcelement moral dans l'entreprise / harcelement moral dans l entreprise / harcelement moral entreprise penal

SUD-Rail Normandie

Suicide d'Edouard - le 13/03/2017 15h28

Notre collègue, ami, militant et délégué syndical SUD-Rail Edouard s'est donné la mort dans la soirée de vendredi dernier après des mois et des années de harcèlement de ses dirigeants, avec la complicité de toute la direction.

Qui était Edouard ? Edouard était un militant SUD-Rail à l'Etablissement Gares Transilien (EGT) de Paris St Lazare,...

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Site : http://www.sudrailnormandie.fr

Thèmes liés : code du travail harcelement discrimination / que faire face au harcelement telephonique / l'harcelement des femmes / que faire quand on est victime de discrimination au travail / porter plainte pour harcelement telephonique et menace

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Quels sont les droits des femmes enceintes au travail ? Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ? On fait le point.

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Date: 2017-03-31 05:56:36
Site : http://www.terrafemina.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral

Achat Harcèlement entre locataires et propriétaires

Doit-on parler de dommages punitifs ou de dommages exemplaires ?

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Quels sont les critères d'octroi des dommages exemplaires ?

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Date: 2016-06-10 16:55:14
Site : avocat.qc.ca

Thèmes liés : code du travail harcelement discrimination / comment prouver le harcelement au travail / victime de harcelement au travail que faire / comment porter plainte contre harcelement telephonique

Assemblée nationale - Travail : modernisation du droit du ...

Principaux amendements des commissions

Extrait du compte rendu du Conseil des ministres du 24/03/16

La ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre de l'économie, de l'industrie et du numérique ont présenté un projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs.

Cette...

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Site : http://www.assemblee-nationale.fr

Thèmes liés : discrimination au travail article code du travail / discrimination au travail article de loi / article discrimination au travail en france / harcelement au travail article / discrimination au travail article

Le Réseau juridique du Québec: Le contrat de travail

2.1.3 La dignité

L'employeur doit également prendre les mesures appropriées en vue de protéger la dignité du salarié. Cette obligation lui incombe également en vertu de l'article 4 de la Charte des droits et libertés de la personne (ci-après la "Charte") qui prévoit: "Toute personne a droit à la...

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Date: 2016-09-16 16:01:28
Site : avocat.qc.ca

Thèmes liés : harcelement psychologique au travail par l'employeur / l'harcelement au travail / loi sur les normes du travail relatives au harcelement psychologique / harcelement psychologique loi sur les normes du travail / harcelement psychologique au travail exemple

Présentation du droit du travail de la République fédérale ...

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par Liliane Jung.

Dernière mise à jour : avril 2001.

Cadre juridique général

La Constitution allemande, ou Loi fondamentale, a été adoptée le 23 mai 1949. Avec les amendements apportés par le Traité d'unification du 31 août 1990 et le...

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Date: 2017-03-27 12:52:30
Site : http://www.ilo.org

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Harcèlement-Discrimination - cgc-assurance.com

Insidieux ou plus marqué, le sexisme a un impact sur la santé et le moral des femmes qui travaillent en entreprise, et ceci quelles que soient leur fonction ou leur secteur d'activité. La dévalorisation, la perte de confiance en soi et la souffrance induites par ces comportements ont des conséquences négatives aussi bien sur la santé et la performance des salariées concernées que...

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Date: 2017-03-31 07:55:44
Site : http://www.cgc-assurance.com

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Site : http://pios-avocats.com

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