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Le calcul de vos indemnités en cas de licenciement abusif

     

Le calcul de vos indemnités en cas de licenciement abusif

Quelles sont les indemnités perçues par une personne qui se trouve en fin de contrat à durée déterminée?

Au terme du contrat, le salarié perçoit généralement :

une indemnité de fin de contrat égale au minimum à 10 % de la rémunération totale brute versée durant le contrat.

une indemnité compensatrice de congés...

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Thèmes liés : harcelement moral licenciement sans cause reelle et serieuse / licenciement pour faute grave harcelement moral / indemnite licenciement pour harcelement moral / comment faire pour prouver un harcelement moral / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

QUE FAIRE EN CAS DE HARCELEMENT SEXUEL

QUE FAIRE EN CAS DE HARCELEMENT SEXUEL ?

Le délit de harcèlement sexuel a été introduit dans le nouveau code pénal par la loi du 22 juillet 1992, son champ d'application a ensuite été redéfini et élargi par plusieurs lois successives.

Ainsi la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a permis d'étendre le champs des personnes protégées...

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Thèmes liés : association d'aide aux victimes de harcelement au travail / l'harcelement au travail / victime de harcelement au travail que faire / victime de harcelement que faire / l'harcelement des femmes

LE LICENCIEMENT SANS CAUSE REEL ET SERIEUSE

LE LICENCIEMENT SANS CAUSE REEL ET SERIEUSE

 Le licenciement se définit comme étant la décision pour l'employeur de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui le lie avec son salarié. Sous l'égide de la loi du 19 juillet 1928, il apparaissait que la résiliation abusive de la part d'une des parties - et plus spécialement de la part de l'employeur - donnait droit à dommages...

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Thèmes liés : discrimination au travail article code du travail / article discrimination raciale au travail / discrimination au travail article de loi / discrimination au travail article