Comment gérer les pervers narcissiques au bureau - Keljob

Comment gérer les pervers narcissiques au bureau

Céline Chaudeau | 09 juillet 2014

On n'arrête pas de parler des pervers narcissiques, mais comment réagir et se protéger quand on croise la route de l'un d'entre eux au bureau ? Nos experts vous livrent 5 pistes pour gérer la situation.

1 Ne pas s'arrêter à une personnalité "difficile"

« Les pervers narcissiques ont bon dos, parfois. »...

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Karsenty

Obligation de dénonciation des infractions routières : entrée en vigueur des mesures d'application du dispositif

A compter du 1/1/2017, le nouvel article L. 121-6 du Code de la route (issu de la loi n°2016-1547 du 18/11/2016) impose aux employeurs l'obligation de communiquer dans un délai de 45 jours l'identité du salarié qui a commis une infraction routière avec un véhicule de...

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Date: 2017-03-31 05:52:42
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Avocat : Harcèlement Rennes | Jurifiable

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel se définit comme «le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation seuxelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante».

Comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel...

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Harcèlement moral: dix scénarios pour ne pas crier au loup ...

Tensions, disputes, stress ou mauvaises conditions de travail sont-ils synonymes de harcèlement moral? Pas toujours! Les explications d'Arnaud Chaulet, associé au cabinet Flichy Grangé Avocats, pour ne pas tout mélanger.

Eclats de voix, périodes de stress ou mauvaises conditions de travail ? Simples désagréments de la vie en entreprise ou carrément harcèlement moral ? Pas toujours facile...

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organisme de formation OFPAC PRO - ch-digne.fr

Planning 2013 des formations en prévention des risques psychosociaux en cliquant ici  

Prochaines dates formations RPS : les 3 et 4 juin 2013

 Prochaines dates formations harcèlement moral : le 5 juin 2013

OFPAC PRO a participé à la journée d'échange départementale : "Risques psychosociaux : enjeu pour l'entreprise, enjeu en santé publique" ( voir l'article dans les cahiers RPS...

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HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL : "stand by" ! - LE DROIT POUR ...

Coup de tonnerre en droit du travail ces jours-ci à deux reprises :

Par une réponse à une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) qui lui avait été posée, le Conseil Constitutionnel a retoqué le 4 mai 2012 l'article 222-33 du code pénal qui détermine les conditions de condamnation en matière de harcèlement sexuel. Il est non conforme à la Constitution. Conséquence :...

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Pourquoi et comment le management favorise la manipulation

En abrogeant le 4 mai dernier la loi sur le harcèlement sexuel, le conseil constitutionnel a crée un vif émoi et mis un coup d'arrêt à tous les procès en cours. Si le délit de harcèlement dans le cadre professionnel est maintenu dans le code du travail, ses chances d'aboutir sont minces tant que la notion de harcèlement n'a pas été précisément définie en droit. Certains psy...

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Date: 2012-05-25 15:33:49
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Formation risques psychosociaux | harcelement moral

02 43 82 50 39

La prévention des risques psychosociaux

Compétences visées

Comprendre et savoir identifier les différents risques psycho-sociaux. 

Savoir identifier et évaluer les indicateurs des risques psycho-sociaux. 

Savoir mettre en place une démarche de prévention collective.

Contenu de la formation

Définir les RPS et savoir les différencier

Partager un langage commun autour des...

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Date: 2017-03-31 07:50:46
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