Quand les juges écrasent les petits patrons aux prud ...

Prud'hommes et cours d'appel cognent parfois si fort qu'ils mettent en péril l'avenir de l'entreprise. Preuve que plafonner les indemnités n'est pas idiot.

Voilà un homme de ménage qui n'a pas froid aux yeux. Bien qu'il ait sans doute été l'un des mieux payés de France (il gagnait entre 4.000 et 5.000 euros par mois avec les heures sup !) et qu'il ait signé une rupture conventionnelle en...

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Site : capital.fr

Thèmes liés : prud'homme harcelement moral jugement / harcelement moral du chef d'entreprise / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / indemnite prud'homme harcelement moral / condamnation pour harcelement moral aux prud'hommes

Quand les juges écrasent les petits patrons aux prud ...

Publié le 28/07/2016 à 15:15

Quand les juges écrasent les petits patrons aux prud'hommes

©Hamilton/REA

Prud'hommes et cours d'appel cognent parfois si fort qu'ils mettent en péril l'avenir de l'entreprise. Preuve que plafonner les indemnités n'est pas idiot.

Voilà un homme de ménage qui n'a pas froid aux yeux. Bien qu'il ait sans doute été l'un des mieux payés de France (il gagnait...

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Site : capital.fr

Thèmes liés : prud'homme harcelement moral jugement / harcelement moral du chef d'entreprise / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / indemnite prud'homme harcelement moral / condamnation pour harcelement moral aux prud'hommes

HALDE grossesse maternité lutte contre discrimination travail

La protection des femmes enceintes au travail

La femme enceinte bénéficie d'une protection contre toute discrimination liée à sa grossesse. Son employeur ou éventuel employeur ne peut se fonder sur sa grossesse pour refuser de l'embaucher, de lui refuser un stage ou une formation, de résilier son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou de la licencier.

Le licenciement d'une...

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Site : e-zabel.fr

Thèmes liés : discrimination au travail femme enceinte / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral femme enceinte au travail

AVFT - Si vous êtes témoin de violences

contact

Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail

Association dotée du statut consultatif spécial auprès du Conseil Economique et Social de l´ONU

 que faire ?

Si vous êtes témoin de violences ?

le 6 mars 2006

 

Que faire ?

Si vous êtes victime de violences ? Votre avocat-e et vous L'enregistrement comme moyen de preuve au pénal : Si, c'est possible !

Votre solidarité est essentielle.

Cette solidarité peut prendre des formes diverses : soutien individuel (souci de ne pas laisser l'agresseur seul avec sa victime, accompagnement lors des démarches...

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Date: 2017-03-30 14:35:43
Site : http://www.avft.org

Thèmes liés : harcelement psychologique au travail par l'employeur / agression au travail sans temoin / violence physique au travail que faire / code du travail harcelement psychologique / violence au travail que faire

Rupture conventionnelle de CDI : conditions et procédure

La rupture conventionnelle d'un CDI permet de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord passé entre l'employeur et le salarié. Spécifiquement prévue par le Code du travail , la rupture conventionnelle a un régime juridique propre : ce n'est ni une démission à l'initiative du salarié, ni un licenciement à l'initiative de l'employeur.

Dans la pratique, il était déjà fréquent...

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Date: 2017-12-05 15:56:13
Site : http://droit-finances.commentcamarche.net

Harcèlement moral - Avocat en droit de la protection ...

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Harcèlement moral - Avocat en droit de la protection sociale à Paris 17ème

Qu'est-ce que le harcèlement moral ?

Mise à l'écart, brimades, injures, mépris, stagnation de carrière ou de salaire, retard ou absence de promotion, isolement, défaut d'information, refus de formation, critiques incessantes, injustice, retrait sans...

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Site : https://www.pmr-avocats.fr

Harcèlement moral : "J'ai été insulté par un représentant ...

L'avis de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy

Les salariés représentants du personnel bénéficient d'une certaine protection. Par exemple, leur licenciement doit être autorisé par l'inspection du travail. En pratique, les inspecteurs du travail peuvent se montrer très tolérants vis-à-vis d'eux et ne sanctionnent pas toujours le comportement de représentants du personnel agressifs ou violents avec leur hiérarchie.

Cette situation n'empêche pas que tout...

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Site : https://fr.finance.yahoo.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail code penal / l'harcelement moral au travail / harcelement moral representant personnel / harcelement moral code penal / victime de harcelement moral au travail

INSPECTION DU TRAVAIL AFFICHAGE OBLIGATOIRE

L'employeur doit afficher les noms, adresses et numéros de téléphone de l'inspecteur du travail .

Il s'agit de l'inspecteur chargé de la surveillance de l'établissement sous peine de l'amende prévue pour les contraventions de la 4e classe .

L'inspecteur du travail peut contrôler tout établissement situé dans son ressort, quelles que soient l'autonomie de celui-ci et sa dépendance...

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Site : inspection-du-travail-droit.fr

Thèmes liés : harcelement moral au travail par l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / l'harcelement moral au travail / l'harcelement au travail

Devis d'avocats gratuit - Harcèlement sur Toulouse

Préférence de localisation :

Description de la demande :

Conformément à loi informatique et libertés vous disposez d'un droit d'accès de rectification et de suppression des données communiquées.

En savoir plus / Harcèlement

Le code du travail définit le harcèlement moral comme la manifestation d'agissements répétés [...] qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses...

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Site : http://www.devis-juridique.com

L’exécution déloyale répétée du contrat d’apprentissage ...

L'exécution déloyale répétée du contrat d'apprentissage caractérise un harcèlement moral

Rédigé par Jean-François PAULIN

Voilà une erreur d'interprétation des textes par les juges d'une Cour d'appel qui devrait alourdir les condamnations de l'employeur.

Saisie d'une demande de dommages et intérêts pour harcèlement moral, une Cour d'appel déboute une jeune apprentie mais condamne...

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Site : http://www.jfpaulin.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / harcelement moral que doit faire l'employeur / l'harcelement moral au travail

Harcèlement criminel - Table de concertation sur les ...

 

Définition

Bien que le Code criminel canadien ne définisse pas le harcèlement sexuel comme une infraction, ce dernier codifie le harcèlement criminel et prévoit des peines pour ce type de harcèlement.

Dans le cas où le harcèlement sexuel est exercé en dehors du cadre du travail, il peut parfois, selon les cas et la gravité, être considéré comme du harcèlement criminel. Par exemple, un ex-conjoint qui harcèle son ex-conjointe peut être accusé de harcèlement criminel. Des recours peuvent être envisagés pour protéger l'ex-conjointe, comme une injonction ou une mise en demeure.

Selon l'article...

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Site : http://www.agressionsexuellemontreal.ca

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La principale du collège Jules-Solesse à Bois de Nèfles ...

JURISPRUDENCES SUR LE HARCELEMENT MORAL

les jurisprudences à lire

Conseil d'Etat, 12 mars 2010 : harcèlement et protection fonctionnelle

L'article 11 de la loi du 13 juillet 1983 prévoit une protection contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l'occasion de leurs fonctions. La collectivité publique répare, le cas...

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Site : http://www.cgtr-educaction.com

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Harcèlement et dépression du salarié - Blog - Leks Avocats

Blog

Harcèlement et dépression du salarié

La maladie du salarié amène l'employeur à régler des problèmes juridiques et pratiques. Si la maladie est non professionnelle, sa prise en charge est relativement simple pour l'entreprise. En revanche, elle devient plus compliquée selon que la maladie entra"ne ou pas une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur. C'est la loi du 17...

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Site : http://www.leks-avocats.fr

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Stagiaire en entreprise: les règles à respecter - L ...

L'employeur ne peut recourir à un même stagiaire plus de six mois par année scolaire et le nombre de stagiaires par entreprise va bientôt être limité.

istock

L'été est là et les stagiaires investissent l'entreprise. Attention! Leur accueil, strictement encadré, a récemment été modifié par la loi. Durée du stage, délai de carence, rémunération, avantages... Voici ce qu'il faut...

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Site : lentreprise.lexpress.fr

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Médecins Concernés - Harcelement au travail, AVHT vous ...

 

Partenaires

Le Conseil Général de Vaucluse et la Région Provence Alpes Côte d'Azur, accordent une aide financière à l'AVHT pour l'année 2009.

Voir les montants octroyés ICI

 

Logiquement, dès qu'une souffrance au travail se manifeste, la progression normale voudrait que l'on s'adresse en premier lieu au médecin du travail, puis au généraliste, puis au spécialiste, et si ce...

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