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4 articles sélectionnés

Le harcèlement moral : comment se prémunir - netpme.fr

Comment agir en présence d'un cas de harcèlement moral ?

De nombreux salariés demandent devant les tribunaux, des dommages intérêts substantiels en invoquant un préjudice subi pour harcèlement moral et une grande majorité de salariés licenciés contestent leur licenciement en affirmant qu'ils ont été harcelés. Bien que la notion de harcèlement moral soit définie dans le Code du...

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L'employeur doit prévenir le harcèlement - netpme.fr

Les sanctions qu'encourt l'employeur en cas de harcèlement moral ou sexuel

Rédaction netpme, publié le 03/09/2014 à 00:00:00

Une circulaire du ministère du travail revient sur les nouvelles obligations de l'employeur en matière de harcèlement sexuel ou moral. Il doit prévenir les risques liés au harcèlement dans l'entreprise.

Sommaire de la fiche conseil

Prévention des risques liés au...

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Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / definition harcelement moral code penal / harcelement moral au travail par l'employeur / article harcelement moral code penal / harcelement moral au travail code penal

Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Actu

Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Rédaction Rédaction NetPME, publié le 10/02/2015 à 10:19:44

Le licenciement pour faute grave d'une salariée ayant dénoncé à tort des faits de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique est justifiée dès lors qu'il s'agissait essentiellement de lui...

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Thèmes liés : licenciement pour faute grave harcelement moral / licenciement pour faute harcelement moral / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

La discrimination au travail - netpme.fr

La discrimination au travail

Rédaction netpme, publié le 22/03/2017 à 10:00:00

La loi du 27 mai 2008 favorise l'égalité de traitement entre les salariés. Exceptionnellement, lors de l'embauche ou pendant l'exécution du contrat de travail, une différence de traitement est admise. En revanche, en dehors de ces cas exceptionnels, une discrimination avérée peut faire l'objet de sanctions...

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Thèmes liés : discrimination au travail article code du travail / discrimination au travail article de loi / discrimination au travail article / que faire quand on est victime de discrimination au travail / discrimination au travail sanction