Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l'employeur n'intervient pas. Isabelle est victime de conduites vexatoires de la part de Marylène. Les remarques répétées et les comportements hostiles de cette dernière portent atteinte à son intégrité psychologique. Cette situation a rendu son milieu de travail néfaste.

La Loi sur les normes du travail, ses règlements et la loi sur le harcèlement psychologique au travail

Objectifs de la conférence

Favoriser des relations de travail justes et équilibrées entre les employeurs et les salariés en conformité avec la Loi sur les normes du travail.

Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l'employeur intervient. Bertrand, le superviseur de Marc lui fait des remarques humiliantes et répétées sur son âge et son incompétence. Il exerce sur lui une surveillance excessive et lui reproche de mal effectuer son travail. Marc se sent blessé dans sa dignité et il est tourmenté au point de démissionner.

Recommandations avant d'en venir aux procédures légales initiées par une plainte de harcèlement psychologique. Il y a des choses à faire pour éviter d'avoir recours à cette ultime solution.

Présentation des conditions nécessaires pour que la victime puisse établir qu'il s'agit bien de harcèlement psychologique.

Psychologue et directrice du Bureau d'intervention en matière de harcèlement à l'Université de Montréal, Pascale Poudrette est responsable de l'application de la politique en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail. Elle est à l’origine de différentes formations et campagnes de sensibilisation, à l’intention des étudiants et de l’ensemble du personnel, sur la civilité et le respect, l’intimidation et le harcèlement, la création de milieux d'étude et de...

« La multiplicité des recours en matière de harcèlement psychologique au travail et ses conséquences sur la mobilisation » - Anne-Marie Laflamme, professeure, Faculté de droit, Université Laval

Descriptif :

Depuis le début des années 2000, les législateurs de plusieurs pays ont adopté des dispositions afin de prohiber le harcèlement psychologique au travail et de prévoir des recours pour les victimes. En France, cette intervention s’est effectuée par l’entremise de...