Pour le harcèlement sexuel, un fait unique peut suffire ...

Veille juridique : Santé-sécurité au travail

Pour le harcèlement sexuel, un fait unique peut suffire !

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Une salariée, animatrice dans un camp de vacances, demande en justice la requalification de sa démission en licenciement nul. Pour justifier de cette demande, elle invoque le harcèlement sexuel dont elle aurait été victime de la part du directeur de l'association qui l'employait.

Elle est déboutée de sa demande par les juges du fond qui estiment que le seul fait établi, à l'encontre du président de l'association, était isolé et qu'il ne pouvait pas en conséquence  «...

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Date: 2017-12-07 01:13:41
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Date de fraîcheur: décembre 2014

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Site : http://www.revuegeneraledudroit.eu

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