LE RESTAURANT - UNE SITUATION DE HARÇÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l'employeur n'intervient pas. Isabelle est victime de conduites vexatoires de la part de Marylène. Les remarques répétées et les comportements hostiles de cette dernière portent atteinte à son intégrité psychologique. Cette situation a rendu son milieu de travail néfaste.

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Par : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Thèmes liés : harcelement psychologique au travail par l'employeur / l'harcelement au travail

LE RESTAURANT - UNE SITUATION DE HARÇÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l'employeur n'intervient pas. Isabelle est victime de conduites vexatoires de la part de Marylène. Les remarques répétées et les comportements hostiles de cette dernière portent atteinte à son intégrité psychologique. Cette situation a rendu son milieu de travail néfaste.

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Par : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Thèmes liés : harcelement psychologique au travail par l'employeur / l'harcelement au travail

Définition de ce qu'est le harcèlement psychologique au travail

Présentation des conditions nécessaires pour que la victime puisse établir qu'il s'agit bien de harcèlement psychologique.

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Par : Guy Lacoursiere

Thèmes liés : victime de harcelement psychologique au travail / definition harcelement psychologique au travail

3-8. XVIe Journée de droit social et du travail 2015

« La multiplicité des recours en matière de harcèlement psychologique au travail et ses conséquences sur la mobilisation » - Anne-Marie Laflamme, professeure, Faculté de droit, Université Laval

Descriptif :

Depuis le début des années 2000, les législateurs de plusieurs pays ont adopté des dispositions afin de prohiber le harcèlement psychologique au travail et de prévoir des recours pour les victimes. En France, cette intervention s’est effectuée par l’entremise de...

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Par : Département des sciences juridiques de l'Université du Québec à Montréal (UQÀM)

Thèmes liés : loi sur les normes du travail relatives au harcelement psychologique / code du travail harcelement psychologique / l'harcelement au travail

Le harcèlement

Depuis que la Loi sur les normes du travail l’a spécifié, le harcèlement physique et le harcèlement sexuel sont plus connus grâce aux accusations portées le plus souvent par les syndicats.

Par contre, le harcèlement psychologique semble moins évident. Il est souvent plus caché, insidieux, parfois d’apparence anodine, dans ses comportements pris isolément.

Il est aussi le plus sujet à la mauvaise interprétation qui le banalise, le réduisant à un problème de personnalité,...

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Par : CSD Construction

Thèmes liés : harcelement psychologique loi sur les normes du travail / l'harcelement physique / harcelement physique au travail / victime de harcelement psychologique au travail / harcelement physique temoignage

Le harcèlement

Depuis que la Loi sur les normes du travail l’a spécifié, le harcèlement physique et le harcèlement sexuel sont plus connus grâce aux accusations portées le plus souvent par les syndicats.

Par contre, le harcèlement psychologique semble moins évident. Il est souvent plus caché, insidieux, parfois d’apparence anodine, dans ses comportements pris isolément.

Il est aussi le plus sujet à la mauvaise interprétation qui le banalise, le réduisant à un problème de personnalité,...

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Par : Centrale des syndicats démocratiques (CSD)

Thèmes liés : harcelement psychologique loi sur les normes du travail / loi sur le harcelement psychologique au travail / l'harcelement physique / harcelement physique au travail / victime de harcelement psychologique au travail

Harcèlement sexuel au travail : les dégâts psychologiques

Parce qu'il humilie et porte atteinte à la dignité de la victime, le harcèlement sexuel peut avoir de graves conséquences psychologiques. Si l'on est victime de harcèlement sexuel, il est donc nécessairement de réagir rapidement et d'en parler. Les explications d'Aurélie Thevenin, avocate au barreau de Paris, spécialisée en droit du travail.

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Par : CIDJ. com

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